Abandon de poste, pourquoi faut-il éviter ce mode de rupture du contrat de travail ?

Abandon de poste n’est pas une solution, pourquoi ?

Quitter son entreprise après 15 ou 20 ans d’ancienneté les mains vides, n’est pas une solution.

Abandon de poste, pour quelles raisons certains salariés utilisent-ils ce mode de rupture ?

  • Le refus de l’employeur d’accéder à leur demande de rupture conventionnelle.
  • Éviter la démission et les risques inutiles qui vont avec ce mode de rupture
  • Bénéficier des allocations chômage

Mais en fait, si certains salariés recourent à ce mode de rupture c’est sans doute parce qu’ils ne connaissent pas les autres modes de rupture du contrat de travail, qui sont sans doute plus intéressants.

  • La résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur
  • La prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur

« Pourquoi un abandon de poste quand on peut faire autrement ? »

 

Abandon de poste
Allocation chômage OUI
Mais pas d’indemnités de licenciement

Abandon de poste, allocation chômage mais pas d’indemnités de départ généralement

Quand on pose la question au salarié qui vient juste d’abandonner son poste de travail, et se trouve face à un licenciement pour faute grave, pourquoi vous avez fait ça ?

La réponse : Je ne peux plus supporter mon patron.

L’abandon de poste n’est pas une solution, pourquoi ?
Quitter son entreprise après 15 ou 20 ans d’ancienneté les mains vides, n’est pas une solution.

Dans certains cas (qui restent rares), le salarié arrive tout de même à obtenir des indemnités comme si c’était un licenciement, comme par exemple le manquement à l’obligation de sécurité, nous abordera ce cas plus bas.

Abandon de poste, et responsabilité du salarié

Dans certains cas, l’abandon de poste peut être qualifié de démission déguisée, car Les dispositions légales sont ainsi détournées de leur objet premier et s’apparentent par là même à un abus de droit.

L’abus de droit engage la responsabilité civile de son auteur (paiement de dommages-intérêts).

Abandon de poste non caractérisé
Indemnités de licenciement

Dans certains cas l‘abandon de poste n’est pas caractérisé, obligation de sécurité de l’employeur

Si tu veux le beurre et l’argent du beurre, évite l’abandon de poste

Dans certains cas qui restent rares, le salarié arrive tout de même à obtenir des indemnités, comme par exemple le manquement à l’obligation de sécurité :

La société HF PARTICIPATION a été condamnée par la cour d’appel, les juges ont considéré que l’employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, doit en assurer l’effectivité.

En l’espèce, la visite de reprise suite à un arrêt maladie de plus de 30 jours faisait donc défaut, alors qu’elle avait pour objet de vérifier l’aptitude médicale du salarié à la date précise de la reprise et l’éventuelle nécessité d’une adaptation de ses conditions de travail, de sorte que le contrat de travail se trouvait toujours suspendu entre le 11 février 2013 et le 25 mars 2013, et le salarié n’était donc pas tenu à l’obligation de venir travailler. En conséquence, l’abandon de poste n’est pas caractérisé et l’absence constatée du salarié, dont l’employeur n’était pas sans ignorer qu’il invoquait des problèmes de santé importants et que son arrêt de travail prenait fin au 10 février 2013, ne peut, à elle seule, fonder le licenciement pour faute grave du salarié.

Il convient de considérer que, dès lors, le licenciement du salarié est dépourvu de cause réelle et sérieuse. Le jugement du conseil des prud’hommes sera infirmé sur ce point.

Lire la décision

Avocat droit du travail

Le choix d’un avocat ne doit pas se faire à la légère

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Entreprises de la convention SYNTEC condamnées après un abandon de poste