Abandon de poste, pourquoi faut-il éviter ce mode de rupture du contrat de travail ?

Abandon de poste n’est pas une solution, pourquoi ?

Quitter son entreprise après 15 ou 20 ans d’ancienneté les mains vides, n’est pas une solution.
Si tu veux le beurre et l’argent du beurre il y’a mieux que l’abandon de poste

Abandon de poste, pour quelles raisons certains salariés utilisent-ils ce mode de rupture ?

  • Le refus de l’employeur d’accéder à leur demande de rupture conventionnelle.
  • Éviter la démission et les risques inutiles qui vont avec ce mode de rupture
  • Bénéficier des allocations chômage

Mais en fait, si certains salariés recourent à ce mode de rupture c’est sans doute parce qu’ils ne connaissent pas les autres modes de rupture du contrat de travail, qui sont sans doute plus intéressants.

  • La résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur
  • La prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur

« Pourquoi un abandon de poste quand on peut faire autrement ? » 

Abandon de poste
Allocation chômage OUI
Mais pas d’indemnités de licenciement

Abandon de poste : Droit aux allocations chômage

Quand on pose la question au salarié qui vient juste d’abandonner son poste de travail, et se trouve face à un licenciement pour faute grave, pourquoi vous avez fait ça ?

La réponse : Je ne peux plus supporter mon patron.

L’abandon de poste n’est pas une solution, pourquoi ?
Quitter son entreprise après 15 ou 20 ans d’ancienneté les mains vides, n’est pas une solution.

Dans certains cas, le salarié arrive à obtenir des indemnités comme si c’était un licenciement, comme par exemple le manquement à l’obligation de sécurité, nous abordera ce cas plus bas, le non-paiement des heures supplémentaires, le harcèlement moral … Dans ce cas mieux vaut une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur.

Abandon de poste, et responsabilité du salarié

Dans certains cas, l’abandon de poste peut être qualifié de démission déguisée, car les dispositions légales sont ainsi détournées de leur objet premier et s’apparentent par là même à un abus de droit.

L’abus de droit engage la responsabilité civile de son auteur (paiement de dommages-intérêts).

ACENSI
Abandon de poste
du chef de projet et indemnités

L‘abandon de poste du chef de projet de la ssii ACENSI

Le chef de projet a été licencié pour faute grave pour avoir abandonné son poste le 26 janvier 2006 à 15 heures alors qu’il se trouvait chez un client et ne pas s’être présenté sur son lieu de travail le 29 janvier 2007;
Pour établir la réalité de l’abandon de poste, la société ACENCI produit aux débats le témoignage d’une salariée de la société Euriware intervenant chez le même client ….
Contestant son licenciement le salarié a obtenu des indemnités : 22.462,00 €

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HF PARTICIPATION
a manqué à son obligation de sécurité
Abandon de poste non caractérisé

L‘abandon de poste n’est pas caractérisé : HF PARTICIPATION a manqué à son obligation de sécurité

Dans certains cas qui restent rares, le salarié arrive tout de même à obtenir des indemnités, comme par exemple le manquement à l’obligation de sécurité :

La société HF PARTICIPATION a été condamnée par la cour d’appel, les juges ont considéré que l’employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, doit en assurer l’effectivité.

En l’espèce, la visite de reprise suite à un arrêt maladie de plus de 30 jours faisait donc défaut, alors qu’elle avait pour objet de vérifier l’aptitude médicale du salarié à la date précise de la reprise et l’éventuelle nécessité d’une adaptation de ses conditions de travail, de sorte que le contrat de travail se trouvait toujours suspendu entre le 11 février 2013 et le 25 mars 2013, et le salarié n’était donc pas tenu à l’obligation de venir travailler. En conséquence, l’abandon de poste n’est pas caractérisé et l’absence constatée du salarié, dont l’employeur n’était pas sans ignorer qu’il invoquait des problèmes de santé importants et que son arrêt de travail prenait fin au 10 février 2013, ne peut, à elle seule, fonder le licenciement pour faute grave du salarié.

Il convient de considérer que, dès lors, le licenciement du salarié est dépourvu de cause réelle et sérieuse. Le jugement du conseil des prud’hommes sera infirmé sur ce point.

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QUINTILES
Mise à pied et licenciement pour
Abandon de poste

Mise à pied conservatoire et licenciement pour faute grave pour abandon de poste chez QUINTILES

La société QUINTILES reproche essentiellement à la salariée d’avoir, sans y avoir été autorisée, travaillé depuis son domicile dans le cadre du télétravail, alors que son lieu de travail était expressément situé à Levallois-Perret, caractérisant ainsi un abandon de poste.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 4 septembre 2009, la société QUINTILES a licencié la salariée pour faute grave en raison d’un abandon de poste.

Contestant son licenciement et estimant ne pas avoir été remplie de ses droits, la salariée a saisi le conseil de prud’hommes et obtenu des indemnités.

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VENTORIS CONSULTING
contrat d’intermittence
Abandon de poste

Contrat d’intermittence chez VENTORIS CONSULTING, licenciement pour abandon de poste

Au vu des circonstances de l’espèce et des pièces justificatives fournies, les dommages-intérêts pour rupture abusive du contrat de travail ont été très justement appréciés par le premier juge et Monsieur X n’établit pas que la somme ainsi arrêtée serait impropre à réparer entièrement le préjudice réellement subi, ni la SARL VENTORIS CONSULTING qu’elle serait d’un montant excessif.

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Avocat droit du travail

Message aux salariés : L‘abandon de poste n’est pas la meilleure solution

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