La SSII ACCELE et ses dirigeants ont multiplié les licenciements individuels ces dernier temps

ACCELE et les dirigeants de la société, ont procédé à plusieurs licenciements ces derniers temps. Les salariés concernés par ces licenciements considérant ces licenciements abusifs ont engagé des procédures devant le conseil des prud’hommes de Nanterre ou de Paris.

Vu l’absence d’instances représentatives du personnel (Délégué du personnel et comité d’entreprise) lors des procédures de licenciements, certains salariés ont fait appel à des conseillers du salariés pour les assister lors des entretiens préalables à licenciements.

ACCELE
Constat des conseillers du salarié

Le constat des conseillers du salarié et d’Alliance Sociale

Premier constat : Plusieurs salariés ont demandé à la direction d’ACCELE d’organiser des élections du personnel.

Second constat : Les salariés qui ont demandé l’organisation des élections au sein de l’entreprise ont été licenciés.

Troisième constat : Les élections ont fini par avoir lieu, mais le Délégué du personnel CGT qui a été élu, a quitté l’entreprise ACCELE.

Contrairement aux autres salariés, lui il n’a pas été licencié mais il a négocié son départ après un désistement de la procédure qu’il avait engagé contre l’entreprise ACCELE.

Quatrième constat : La situation économique n’est pas terrible, et les salariés licenciés étaient en intercontrat …

Cinquième constat : La lecture des lettres de licenciements fait sursauter, outre le fait qu’il s’agit d’un bien souvent copier-coller !

Pratiquement tous, ont été licenciés pour faute grave !

Pratiquement tous, ont subi une mise à pied !

Sixième constat : Les dirigeants des sociétés Françaises multiplient les structures pour rester en dessous de la barre des 50 salariés. Objectif, échapper aux obligations et contraintes sociales.

La lettre de licenciement fixe les limites des litiges.

Pour mieux se rendre compte des turpitudes, nous publierons très prochainement les lettres de licenciement.

ACCELE
et l’intercontrat

ACCELE et l’intercontrat

Une citation permet de bien résumer les pratiques abusives des SSII :

Quand on veut se débarrasser de son chien, on dit qu’il a la rage

Pour Alliance Sociale, il s’agit clairement d’une exécution déloyale du contrat de travail.

Salariés : Comment réagir face à cette situation ?  Lire notre article à ce propos.

Le combat d’Alliance Sociale

Soutenir les salariés abusés en les assistants devant la justice.

Au-delà delà de la contestation des licenciements abusifs (motifs fallacieux),  et sans cause réelle et sérieuse, Alliance Sociale entame un combat contre le prêt illicite de main d’œuvre et le marchandage.

Alliance Sociale, n’hésite pas à mettre dans la cause les clients, les donneurs d’ordres et les sous-traitants.

Du jamais vu, nous avons constaté une sous-traitance à 5 niveaux !

Les sociétés de
Monsieur THUAL Jean-Marie

ACCELE : à propos des sociétés de Monsieur THUAL Jean-Marie

Monsieur Jean-Marie THUAL est un ancien salarié d’ALTRAN.

ACCELE

Gérant Monsieur THUAL Jean-Marie
Gérant Monsieur LOPES Rui Jorge
19 29 BERKELEY BUILDING
19 RUE DU CAPITAINE GUYNEMER – 92400 COURBEVOIE – FRANCE

ARGAIN

Président Monsieur THUAL Jean-Marie
19 29 BERKELEY BUILDING

19 RUE DU CAPITAINE GUYNEMER – 92400 COURBEVOIE – FRANCE

Alan Allman Associates

Président Monsieur THUAL Jean-Marie
19 29 BERKELEY BUILDING
19 RUE DU CAPITAINE GUYNEMER – 92400 COURBEVOIE – FRANCE

Groupe INOVANS

Président Monsieur THUAL Jean-Marie
19 29 BERKELEY BUILDING
19 RUE DU CAPITAINE GUYNEMER – 92400 COURBEVOIE – FRANCE

INHERENCE CONSEIL

Gérant Monsieur THUAL Jean-Marie
19 29 BERKELEY BUILDING
19 RUE DU CAPITAINE GUYNEMER – 92400 COURBEVOIE – FRANCE

Mondial Web Agency

Gérant Monsieur THUAL Jean-Marie
19 29 BERKELEY BUILDING
19 RUE DU CAPITAINE GUYNEMER – 92400 COURBEVOIE – FRANCE

INOVANS Ile de Frane

Société en cours de liquidation

Président Monsieur THUAL Jean-Marie
19 29 BERKELEY BUILDING
19 RUE DU CAPITAINE GUYNEMER – 92400 COURBEVOIE – FRANCE

Syndicalisme

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Pour éviter des erreurs et maladresses mieux vaut lire notre article : SSII refuser une mission conséquences et astuces

Pourquoi démissionner quand on peut faire autrement ? Lire notre article à ce propos : La démission, une forme de rupture à éviter

Pour plus d’information lire notre page dédiée : Résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur

Pour la classification SYNTEC lire la page dédiée :  Coefficient Syntec, salaire minimum et évolution de carrière

Ou encore un l’article : SSII, il n’y pas que le salaire qui compte, la classification aussi

Vous subissez une discrimination salariale, syndicale ou raciale, lire notre page dédiée SSII et discrimination

Vous êtes concerné par le portage salarial, lire notre page dédiée : Portage salarial SYNTEC, abus, dérives et mode d’emploi

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Votre employeur refuse de payer les heures supplémentaires, lire notre page dédié : SSII heures supplémentaires mode d’emploi

Vous pensez être dans une situation de travail dissimulé, sous-traitance illicite en cascade, lire notre page  Travail dissimulé, et SSII hors la loi

Lire aussi notre article à propos des Congés payés forcés, imposés ou anticipés par l’employeur

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