AUBAY avis : Salaires, licenciement, intercontrat, refus de mission et conditions de travail

AUBAY avis, rien que des faits, aucun avis de connivence. Contrairement à certains  sites qui se contentent de publier des informations saisies par des internautes via des formulaires et sans aucun contrôle, des sites de publicité déguisée certaines SSII. Mais les salariés ne sont pas dupes…
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AUBAY avis
Période d’essai et intercontrat

AUBAY avis d‘un ingénieur d’études, rupture de la période d’essai et intercontrat

AUBAY avis et salaire d’un ingénieur d’études

  • Contrat à durée indéterminée du 22 octobre 2009, à effet au 26 octobre 2009
  • Le contrat prévoyait une période d’essai de 4 mois, renouvelable une fois pour une période de 3 mois ;
  • Qu’en dernier lieu, son salaire mensuel brut de base s’élevait au montant de 3.700 euros ;

La lettre de rupture de la période d’essai lui a été remise en main propre, il lui a été précisé que, si une mission était trouvée, cette lettre serait déchirée;
Qu’il ajoute que lorsqu’il a été convoqué par le commercial le 31 mai 2010 pour préparer un entretien, suite à un appel d’offre de la BNP PARIBAS, il était fondé à estimer que la société AUBAY avait renoncé à la rupture de la période d’essai ;

Le salarié considérait une rupture abusive de la période d’essai a été utilisée comme un moyen de gérer les périodes d’intercontrat.

Il a assigné la société AUBAY aux prud’hommes.

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AUBAY avis
Ingénieur d’affaires

AUBAY avis : Ingénieur d’affaires

AUABY Avis d’un ingénieur d’affaire

  • Type de contrat de travail : CDI
  • Date d’engagement : 11 juillet 2005 par la société Projipe
  • Classification syntec : catégorie cadre, position 3.1, coefficient 170
  • Son salaire était composé d’une partie fixe et d’une partie variable.

Selon la salariée, son dernier salaire brut calculé sur 12 mois d’octobre 2007 à septembre 2008 était de 5.101,99 euros, ce que conteste Aubay SA qui fait état d’un salaire mensuel brut de 4.601,83 euros calculé sur les six derniers mois de salaire de la salariée.

Par courrier recommandé du 17 octobre 2008, Aubay SA  a licencié Madame X pour motif personnel ;
Le contrat de travail a pris fin le 17 janvier 2009.

La salariée, contestant son licenciement, a saisi le conseil de prud’hommes.

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Ingénieur de réalisation informatique

AUBAY avis : Ingénieur de réalisation, clause de mobilité et refus de mission

AUABY Avis d’un ingénieur d’affaire

  • Type de contrat de travail : CDI
  • Date d’engagement : 3 décembre 2007  par AUBAY
  • Le salarié, après le refus d’une mission le 10 février 2010, a été convoqué le 26 février à un entretien préalable tenu le 9 mars.
  • Il a été licencié le 15 mars 2010 pour son refus de mission mettant en cause la bonne marche de l’entreprise.
  • Le salaire mensuel brut moyen, non contesté, s’élevait à 2.600 euros, payable sur 13 mois.
  • La salarié âgé de 28 ans lors de la rupture, déclare avoir retrouvé un emploi depuis septembre 2011.

Il a saisir la justice et la cour d’appel a condamné la SSII AUBAY comme suit :,

DIT que le contrat de travail signé le 6 août 2007 entre les parties, stipule en son article 7 une clause de mobilité,

DIT que la clause est valable mais a été mise en œuvre par la société AUBAY dans des conditions déloyales,

DIT que le licenciement de Monsieur X est dépourvu d’une cause réelle et sérieuse,

CONDAMNE la société AUBAY à payer à Monsieur X la somme de 18.000,00 € à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec intérêt au taux légal à compter du présent arrêt,

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Avocat droit du travail

Message aux salariés de la société AUBAY et plus largement à tous les salariés et Freelance de la convention SYNTEC

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