Prime de vacances SYNTEC, cette prime est obligatoire, il ne faut pas la confondre avec un 13 ème mois. Attention à l’embrouille lors de la négociation de la rémunération annuelle lors de l’embauche.
L’article 31 de la convention collective nationale des bureaux d’étude techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseil du 15 décembre 1987, dite ‘Syntec‘, dispose que l’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au mois égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés.

Netsize

NETSIZE condamnée : Paiement des RSU après le licenciement

NETSIZE : Restricted Stocks Units (RSU), indemnités de licenciement, rémunération variable et prime de vacances SYNTEC La désapprobation personnelle du projet soumis au comité d’entreprise NETSIZE ne saurait, à elle seule, être constitutive d’une cause réelle et sérieuse de licenciement. Le salarié n’était plus présent au sein de la société NETSIZE mais ce départ ne […]

FIGARO CLASSIFIEDS

FIGARO CLASSIFIEDS condamnée : Licenciement pour faute grave

FIGARO CLASSIFIEDS condamnée au paiement des indemnités de licenciement, prime de vacances SYNTEC, dommages et intérêts pour perte de chance du bénéfice de l’attribution d’actions Aucun des griefs énoncés dans la lettre de licenciement pour faute grave notifié par FIGARO CLASSIFIEDS n’étant caractérisé, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse, ce d’autant plus que […]

COM TOGETHER

COM TOGETHER condamnée : Licenciement pour faute grave du directeur développement

COM TOGETHER condamnée pour le licenciement du directeur développement coefficient 270 position 3.3 SYNTEC, contrat de télétravail La lettre de licenciement comportait les termes suivants : «[…] Après mûre réflexion, fort des éléments de preuves en ma possession, je suis contraint de mettre fin à votre contrat de travail et de vous licencier pour les fautes […]

AGYLIS

AGYLIS condamnée pour licenciement abusif et rappel de salaire

AGYLIS, la SSII condamnée pour licenciement abusif, rappel de salaires et prime de vacances

BACK OFFICE

BACK OFFICE, a été condamnée pour licenciement et Prime de vacances

BACK OFFICE la SSII a été condamné suite au licenciement pour motif économique d’une assistante achat, requalification du CDD en CDI et au paiement de la prime de vacances Le licenciement pour motif économique de l’assistante achat par la SSII BACK OFFICE est injustifié, il en résulte que la salariée n’a pas été informée par écrit […]

HELVETIUS INGENIERIE

HELVETIUS INGENIERIE salaire et treizième mois, la grande confusion

HELVETIUS INGENIERIE, la SSII a été condamnée au paiement du treizième mois HELVETIUS INGENIERIE obligé de verser un treizième mois, surtout à ne pas confondre avec la prime de vacances de la convention collective SYNTEC, mais nombreuses sont les SSII qui pratiquent cette confusion lors du recrutement, négociation d’un salaire annuel et on te le divise […]