La rupture du contrat de travail par un abandon de poste n’est pas une solution pour le salarié, d’autres dispositifs sont certainement plus favorables.

Fist France

FIST condamnée : La démission de la juriste requalifiée en prise d’acte

FIST  SA France Innovation Scientifique et Transfert : La démission de la juriste requalifiée en prise d’acte, motif inégalité de traitement homme – femme. Avant de démissionner de son poste de juriste de FIST SA, la salariée avait dénoncé auprès de sa hiérarchie une répartition inégalitaire des dossiers à traiter entre les juristes de son […]

HF PARTICIPATION

HF PARTICIPATION condamnée manquement à l’obligation de sécurité

HF PARTICIPATION condamnée, l’employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise. L’abandon de poste n’est pas caractérisé et l’absence constatée du salarié, dont l’employeur HF PARTICIPATION n’était pas sans ignorer qu’il invoquait des problèmes de santé importants et […]

ACENSI

ACENSI condamnée : Abandon de poste et licenciement pour faute grave

ACENSI, la SSII a été  condamnée suite au licenciement pour faute grave d’un chef de projet pour abandon de poste chez le client France TELECOM, mission de sous-traitance pour Euriware La société ACENSI justifie le licenciement pour faute grave, elle fait essentiellement valoir que : trois avertissements ont été notifiés au salarié pour des propos […]