Période d'essaiRupture période d’essai :

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Dans le milieu du Syntec généralement et des SSII particulièrement on constate régulièrement des ruptures abusives de la période d’essai, comme souvent le cas, le salarié est recruté pour une mission, et si le client dit NON, souvent la période d’essai est prolongé au mieux rompu au pire. On parle de rupture abusive. Les indemnités peuvent êtres plus au moins conséquentes, ci-dessous nombreuses décisions pour vous aider dans vos démarches.


 

LA FINANCIERE DE COURCELLES

FINANCIERE DE COURCELLES condamnée : Discrimination liée l’âge

La rupture de la période d’essai jugée comme un licenciement Nul : La justice ordonne à la société LA FINANCIERE DE COURCELLES de réintégrer la salariée à son poste ou à un poste équivalent Le mail de la Directrice générale était formulée comme suit : « Le poste d’office manager est de nouveau à pourvoir. En effet […]

SOFT COMPANY

SOFT COMPANY condamnée : Rupture abusive de la période d’essai du Consultant Senior

SOFT COMPANY condamnée après la rupture abusive de la période d’essai du Consultant sénior PeopleSoft : : Dommages intérêts pour non-respect du délai de prévenance Le salarié a été embauché par la Société SOFT COMPAGNY à effet du 23 octobre 2008 en qualité d’Ingénieur Consultant Senior en informatique dans le cadre d’un contrat de travail à […]

SAS D&S

SAS D&S condamnée pour travail dissimulé rupture de période d’essai

SAS D&S condamnée pour  travail dissimulé après la rupture de la période d’essai, exécution d’une prestation de travail rémunérée, en dissimulant cet emploi sous convention spécifique dite POE

ALEMA CONCEPT

ALEMA CONCEPT condamnée pour rupture abusive de la période d’essai

ALEMA CONCEPT condamnée à des dommages et intérêt pour rupture abusive de la période d’essai et au paiement des heures supplémentaires

DELL SOFTWARE

DELL SOFTWARE condamnée pour rupture abusive de la période d’essai

DELL SOFTWARE condamnée à  des dommages et intérêts pour rupture abusive de la période d’essai d’un ingénieur d’affaires

KEYMEDIS

KEYMEDIS condamnée pour rupture abusive de la période d’essai

KEYMEDIS condamnée pour rupture abusive de la période d’essai et pour absence de la classification Syntec sur le bulletin de paie La finalité de la période d’essai a ainsi été manifestement détournée, l’employeur utilisant ce moyen pour rompre la relation de travail avec un salarié auquel il était par ailleurs opposé dans le cadre d’un […]

BLOGANGELS

BLOGANGELS condamnée pour rupture abusive et travail dissimulé

BLOGANGELS (Be angels), la SSII condamnée : La Community manager obtient la requalification du contrat de travail temps partiel en temps plein, et la classification position 2.3 coefficient 150 de la grille SYNTEC La Community manager a adressé à la directrice associée de BLOGANGELS, une relance pour obtenir la rectification de ce qu’elle considérait être […]

UTI GROUP

UTI GROUP, condamnée pour rupture abusive de la période d’essai

UTI GROUP, la SSII a été condamnée pour rupture abusive de la période d’essai La rupture de la période d’essai par la SSII UTI GROUP,  est intervenue postérieurement au renouvellement, alors que le salarié avait effectué une première mission chez le Exane suivie de plusieurs entretiens avec d’autres clients de l’entreprise mais sans nouvelle mission confiée.

CMS GROUP

CMS GROUP a été condamnée pour licenciement abusif et irrégulier

CMS GROUP, la SSII a été condamnée pour licenciement abusif et irrégulier, abus de prolongation de la période d’essai La période d’essai initiale de quatre mois, a été renouvelée pour 4 mois supplémentaires par CMS GROUP, avec l’accord du salarié. Toutefois au regard des dispositions conventionnelles SYNTEC plus favorables et applicables dans le cas d »espèce, la […]

ABYLSEN SIGMA

ABYLSEN SIGMA, condamnée pour rupture abusive de la période d’essai

ABYLSEN SIGMA a été condamnée pour rupture abusive de la période d’essai dès le premier jour Pour justifier la rupture de la période d’essai ABYLSEN SIGMA reprochait au salarié un comportement déloyal, or il n’est nullement établi que le consultant aurait fait preuve, lors des opérations préalables à son embauche, d’un comportement déloyal ayant induit en […]