Salariés des SSII, faites évoluer votre classification

Classification SYNTEC (Position, Coefficient) dans les SSII, peu de salariés attachent de l’importance à la classification Syntec, que ça soit lors de la signature du contrat de travail ou tout le long de leur carrière au sein de la SSII, c’est bien dommage pour eux.

Qu’est-ce que la classification Syntec ?

La classification Syntec est composée d’une position et un coefficient, à chaque position correspond un coefficient hiérarchique.

Ces deux informations figurent sur le contrat de travail et sur le bulletin de salaire.

Classification des ingénieurs et cadres

Les positions des cadres sont définies dans l’annexe 2 de la Convention SYNTEC.

Position 1
SYNTEC

Position 1 SYNTEC

Position 1.1 – Coefficient 95

Débutants : Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises.

Exemple : Dessinateur projeteur, statut cadre, position 1.1, coefficient 95, salaire mensuel 2.917,00 €

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Position 1.2 – Coefficient 100

Débutants  Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises. Titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à l’article 2C de la convention.

Exemple : Vous avez un diplôme BAC+5, vous devez avoir au moins la position 1.2. / Coefficient 100 en début de carrière.

Exemple 1 :  Ingénieur d’études et développement statut cadre, position 1.2, coefficient 100
Salaire mensuel 3.430,00 € pour 160,33 h par mois.

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Position 2
SYNTEC

Position 2 SYNTEC

Position 2.1 – Coefficient 105 et 115

Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études.

  • Agés de moins de 26 ans : Coefficient 105
  • Agés de moins de 26 ans au moins : Coefficient 115

Exemple 1 : Consultante fonctionnelle, Statut cadre, position 2.1, coefficient 105 (lors de son engagement)
– Évolution de la classification Syntec : position 2.1, coefficient 115
– Salaire mensuel brut : 3824,00 €.

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Exemple 2 : Formateur, statut de cadre, Position 2.1, Coefficient 110
– Évolution de la classification SYNTEC : statut cadre, position 3. 2, coefficient 210

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Position 2.2 – Coefficient 130

Remplissent les conditions de la position 2-1 et, en outre, partant d’instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assurer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions ; étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution. Ingénieurs d’études ou de recherches, mais sans fonction de commandement.

Exemple 1 : Ingénieur d’études, cadre position 2.2 coefficient 130
Rémunération mensuelle de base de :
– en 2011: 3 073,99 €
– en 2012 à janvier 2015: 3 073,99
– à compter de février 2015 : 3 121,41 € 

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Position 2.3 – Coefficient 150

Ingénieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assurer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche.

Exemple 1  : La société BLOGANGELS a été condamnée, la salariée aurait dû être classée cadre en position 2.3 coefficient 150 de la grille de classification des cadres de la convention collective SYNTEC, BLOGANGELS condamné à payer à la salariée 15.180,00 € au titre des salaires et congés payés, 13.800,00 € à titre d’indemnité forfaitaire pour travail dissimulé.
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Position 3
SYNTEC

Position 3 SYNTEC

Position 3.1 – Coefficient 170

Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d’un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre, non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef.

Exemple 1 : Ingénieur chercheur et puis ensuite responsable du service achats, statut de cadre, niveau 3.1, coefficient 170
Salaire fixe annuel : 46.085,00 €
Rémunération variable. La part variable à objectifs atteints est fixée à 10% du salaire fixe annuel brut.

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Exemple 2 : Chef de projet, catégorie cadre, coefficient 170
Salaire brut annuel : 43.550,00 € dont un treizième mois.

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Exemple 3 : Analyste d’exploitation, catégorie cadre, position 3.1, coefficient 170
Salaire brut mensuel : 4.165,35 €

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Position 3.2 – Coefficient 210

Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant, et contrôlant le travail de leurs subordonnés. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature.

Exemple 1 :  Directeur commercial statut cadre, position 3.2 coefficient 210
Salaire brut mensuel fixe de base : 10.577,96 €
La rémunération est composée d’une partie fixe égale à 120.000,00 € versée sur douze mois et d’une partie variable pouvant atteindre la somme de 100.000,00 € à objectifs atteints (100 %) selon un avenant annuel intitulé « plan de rémunération variable ».

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Exemple 2 : Senior manager, statut cadre, position 3.2, coefficient 210
Salaire moyen mensuel : 4.806,78 euros    

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Exemple 3 :Account manager statut cadre position 3.2 coefficient 210
Rémunération moyenne mensuelle brute de référence 5.958,33 €.

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Position 3.3 – Coefficient 270

L’occupation de ce poste, qui entraîne de très larges initiatives et responsabilités et la nécessité d’une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative.

Exemple 1 : Directeur des services catégorie cadre, position 3.3, coefficient 270
Rémunération brute mensuelle de base de 8.333,33 euros
Augmentée d’une prime variable annuelle de 43.000,00 € bruts à objectifs atteints.

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Position 3
SYNTEC

Statut du cadre dirigeant, position syntec et temps de travail

Trop souvent, des dispositions contractuelles sont prévues dans le contrat de travail du salarié, leurs but est d’exclure le salarié du bénéfice de la législation sur la durée du travail, alors que dans les faits le salarié n’exerce pas le réel pouvoir de direction de l’entreprise.

Autrement dit, vous êtes considéré comme cadre dirigeant pour faire des heures supplémentaires non payés, mais de réelles facultés de décision. Vous devez en référer à votre chef décideur…

Nombreux soit disant cadres ont réussi à obtenir le paiement des heures supplémentaires, vous pouvez découvrir plusieurs décisions de justice sur notre site :

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Révision de la classification
et salaire
SYNTEC

Repositionnement dans la grille salaire et de classification SYNTEC

Nous avons rédigé un article dédié à la demande de repositionnement dans la grille de salaire, vous trouverez dedans notammen :

  • un modèle de lettre de réclamation
  • des jurisprudences

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Avocat droit du travail

Message aux salariés de la convention collective SYNTEC

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ATTENTION : Le choix d’un avocat ne doit pas se faire à la légère, vous devriez lire notre article à ce propos, avant de vous engager :

Alliance Sociale peut vous mettre en relation avec un avocat de son réseau : Contactez Alliance Sociale


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