UMANIS avis, salaires, conditions de travail …

UMANIS avis, rien que des faits, aucun avis de connivence. Contrairement à certains  sites qui se contentent de publier des informations saisies par des internautes via des formulaires et sans aucun contrôle, des sites de publicité déguisée certaines SSII. Mais les salariés ne sont pas dupes…

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UMANIS avis : Consultante, Directeur recherche clinique

UMANIS avis
Consultante

UMANIS avis d‘une consultante, qui a fait l’objet d’un harcèlement moral reconnu par la justice

Avis d’un consultante, engagée le 16 août 2005, pour occuper les fonctions d’attachée de recherche clinique, au statut cadre, par la SAS UMANIS dont l’activité est la recherche clinique et les statistiques médicales pour l’industrie pharmaceutique et qui applique la convention collective nationale des bureaux d’études techniques et cabinets d’ingénieurs conseil et sociétés de conseils, dite SYNTEC ;

Qu’à compter du 1er octobre 2006, sa rémunération a été revalorisée et elle est devenue attachée de recherche clinique coordinatrice ;

La salariée était en congé du 21 août au 10 septembre 2007, a été placée en arrêt de travail pour maladie à compter du 18 octobre 2007 ;

La salariée, par lettre du 22 octobre 2007, a dénoncé les agissements de harcèlement moral et la discrimination dont elle était l’objet en raison de son état de grossesse, annoncé oralement le 7 août précédant et par l’envoi d’un certificat médical le 27 août, son avocat a informé la SAS UMANIS qu’il était chargé de porter l’affaire sur le plan judiciaire ;

La salariée a saisi le conseil de prud’hommes, le 22 novembre 2007, d’une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail.

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UMANIS avis
Directeur recherche clinique

UMANIS avis d’un directeur recherche clinique

UMANIS avis d’un directeur recherche clinique

La salariée  été embauchée par la société Umanis France selon contrat de travail à durée indéterminée écrit en date du 29 octobre 2009, avec effet au 9 novembre 2009, en qualité de directeur recherche clinique, statut cadre dirigeant, moyennant une rémunération composée d’une partie fixe de 80.000,00 € par an et d’une partie variable de 20.000,00 € dont les conditions d’attribution et les modalités de versement étaient définies chaque année par avenant.

Par avenant en date du 1er janvier 2011 à effet du même jour, son contrat de travail a été transféré au profit de la SASU Umanis Investissement avec reprise d’ancienneté au 9 novembre 2009 et par avenant du 30 mars 2011, les modalités de calcul de la rémunération variable ont été définies pour l’année 2011.

La moyenne des trois derniers mois de salaire s’élève à 7.860,23 euros.

Convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s’est tenu le 28 juin 2011, Mme X a été licenciée pour insuffisance professionnelle par lettre datée du 1er juillet 2011.

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UMANIS avis
Le saviez-vous

UMANIS avis, actualités

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Sur le Blog Mediapart nous avons publié un article fort intéressant ( à partager sans modération). Ceci vous donne un ordre d’idée sur le mélange des genres et sur le fonctionnement paritaire d’une justice prud’homale à bout de souffle …  Ce n’est pas pour rien que 74 % des décisions sont frappées d’appel.
Rappelons au passage que ces juges prud’hommes ne sont pas des magistrats professionnels. Information que la grande majorité des salariés  ne sait pas  …
« Mais l’ignorant n’est pas libre »

UMANIS, lettre de licenciement signée par le DG et conseiller prud’hommes

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Et droit de savoir

UMANIS avis : Salariés n’attendez pas que ça se complique pour rejoindre Alliance Sociale

Pour éviter des erreurs et maladresses mieux vaut lire notre article : SSII refuser une mission conséquences et astuces

Pourquoi démissionner quand on peut faire autrement ? Lire notre article à ce propos : La démission, une forme de rupture à éviter

Pour plus d’information lire notre page dédiée : Résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur

Pour la classification SYNTEC lire la page dédiée :  Coefficient Syntec, salaire minimum et évolution de carrière

Ou encore un l’article : SSII, il n’y pas que le salaire qui compte, la classification aussi

Vous subissez une discrimination salariale, syndicale ou raciale, lire notre page dédiée SSII et discrimination

Vous êtes concerné par le portage salarial, lire notre page dédiée : Portage salarial SYNTEC, abus, dérives et mode d’emploi

Vous êtes dans une situation difficile en intercontrat, lire notre page dédiée : SSII intercontrat abus et dérives, refus de mission

Vous subissez des pressions et vous êtes victime de harcèlement moral, lire notre page dédiée : SSII et le harcèlement moral, intercontrat et pressions

Votre employeur refuse de payer la partie variable de votre rémunération, lire notre page dédié  : Rémunération variable SSII, mode d’emploi

Votre employeur refuse de payer les heures supplémentaires, lire notre page dédié : SSII heures supplémentaires mode d’emploi

Vous pensez être dans une situation de travail dissimulé, sous-traitance illicite en cascade, lire notre page  Travail dissimulé, et SSII hors la loi

Lire aussi notre article à propos des Congés payés forcés, imposés ou anticipés par l’employeur

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